ในบริหารบริษัทที่ทันสมัย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทที่สําคัญยิ่งขึ้น แต่กรณีจริงหนึ่ง ได้ดึงดูดความสนใจและการคิดวิจารณ์อย่างกว้างขวางในสังคมทรัพยากรบุคคลน้องแชงเธออายุ 35 ปี เป็นผู้อํานวยการฝ่ายบุคคลของบริษัทผลิตขนาดใหญ่ มีเงินเดือน 30,000 หยวน เธอทํางานมา 8 ปีแต่ก็สูญเสียงาน เพราะการเข้าเรียนที่ดูไม่สําคัญเหตุการณ์นี้ไม่เพียงแค่ทําให้การทํางานของบุคคลได้รับความล้มเหลวอย่างใหญ่หลวง แต่ยังทําให้อุตสาหกรรมบุคคลทั้งโลกได้รับการเตือน
เหตุการณ์นี้เกิดจากการตรวจสอบภายในที่บริษัทดําเนินการเมื่อต้นปี ผลการตรวจสอบเปิดเผยถึงข้อมูลที่ผิดปกติหลายอย่างอัตราการเข้าทํางานในเวลากลางคืนสูงสุดถึง 98%, ชั่วโมงเกินเวลาเพิ่มขึ้น 156% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เงินเดือนต่อคนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 42% ในขณะที่กําลังการผลิต เพียงเพิ่มขึ้น 8%ที่อยู่เบื้องหลังข้อมูลเหล่านี้คือ "การหลอกลวงการเข้าเรียน"ซึ่งทําให้บริษัทเสียเงิน 3.8 ล้านหยวน สิ่งที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่าคือ ระบบหลอกลวงนี้ทํางานมานานถึง 10 เดือนโดยไม่ถูกค้นพบ
ประสบการณ์ของน้องสาวจางไม่เป็นกรณีที่โดดเดี่ยว ตามการสํารวจของชุมชน HR 73% ของผู้เชี่ยวชาญ HR ระบุว่าการจัดการการเข้าร่วมเป็นจุดเจ็บปวดใหญ่ที่สุดของพวกเขาและ 61% ได้รับการวินัยเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการเข้าเรียนข้อมูลเหล่านี้สะท้อนถึงปัญหากับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคคลทรัพยากรในปัจจุบันแต่พนักงานบุคคล HR ถูกบังคับให้รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดทางระบบเหล่านี้.
การวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับการหลอกลวงการเข้าร่วม: "อาชญากรรมที่สมบูรณ์แบบ" ในงานอบรม
การ เผยแพร่ วิธี โกงโกง
วิธีการหลอกลวงการเข้าเรียนที่เปิดเผยในกรณีนี้ เป็นวิธีที่ซับซ้อนและเป็นระบบมากโดยมี 10-15 คนในแต่ละกลุ่ม แลกเปลี่ยนเวลาในการทํางาน." คน แต่ ละ คน สามารถ ได้ รับ เวลา เสริม งาน ที่ ถูก ปลอม 20-30 ชั่วโมง ต่อ เดือน. เมื่อ คํานวณ เป็น 1.5 เท่า ของ เงิน เงินเดือน คน แต่ ละ คน ได้ รับ เงิน เพิ่ม เติม 3,000-4,500 หยวน ต่อ เดือน. They not only changed clothes in the blind spots of surveillance cameras and left through multiple entrances/exits to disperse attention but also specifically studied camera angles to evade inspections.
สิ่งที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่านั้นก็คือ พวกเขาตั้งใจสร้างบันทึกการออกเดินทางช้าหรือเร็วจํานวนน้อย เพื่อทําให้ข้อมูลดูเหมือน "แท้จริง" มากขึ้น" การกระทําหลอกลวงที่วางแผนอย่างรอบคอบนี้ ได้เปิดเผยถึงความไม่พอเพียงอย่างมาก ของระบบการเข้าร่วมการประชุมแบบดั้งเดิม. รอยนิ้วมือสามารถถูกปลอมโดยใช้ผ้าซิลิโคนสําหรับการติดตั้งเวลา; การจํานองใบหน้าสามารถถูกแตกโดยใช้รูปภาพและวิดีโอความละเอียดสูง; ข้อมูลสามารถถูกปลอมโดยใช้อนุญาต IT;และการตรวจสอบในสถานที่มีจุดตาบอดในเวลาและพื้นที่.
ระบบการติดตามแบบดั้งเดิม มีจุดบอดมากมาย สร้างโอกาสในการหลอกลวงการเข้าร่วม
โซลูชั่นการเข้าร่วมที่ฉลาด: การช่วยชีวิตมืออาชีพสําหรับ HR
เมื่อเผชิญหน้ากับข้อเสียต่าง ๆ ของระบบการเข้าร่วมแบบดั้งเดิม ธุรกิจมากขึ้นและมากขึ้นกําลังหันไปสู่เทคโนโลยีชีวภาพที่มีความทันสมัยมากขึ้นด้วยข้อดีพิเศษของมันการจําแนกสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรดสายจรและรูปภาพหรือวิดีโอไม่มีผลเลยอีริสของแต่ละคนเป็นเอกลักษณ์ และไม่สามารถปลอมแปลงหรือสําเนาได้ โดยพื้นฐานแล้วกําจัดความเป็นไปได้ของโปร็กซี่ คล็อกอิน
การ วิเคราะห์ กรณี ที่ ประสบ ความ สําเร็จ
หลังจากที่บริษัทขนาดเดียวกันนําระบบการเข้าร่วม IRIS มาใช้ในเดือนแรก มี 47 "พนักงานผี" ถูกระบุหน่วยงานบุคคลลด 70%ระบบที่ต้องการการลงทุน 200,000 หยวน ช่วยให้บริษัทประหยัด 2 ล้าน หยวนภายในปีการสร้างอัตราผลตอบแทนจากการลงทุน 900%.
"หลังจาก ที่ ใช้ ระบบ อีริส ผม ไม่ ต้อง กังวล เรื่อง การ เข้า ร่วม งาน ทุก วัน อีกต่อไป ผม มี เวลา เพิ่ม ขึ้น เพื่อ มุ่ง เน้น กับ งาน ที่ มี ค่า จริง ๆ เช่น การ สมัคร งาน และ การ ฝึกอบรม." ผู้นําบุคคลของบริษัทที่ได้รับทุนจากต่างประเทศ
แนะนําการกระทําสําหรับ HR
ในฐานะผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล เราไม่ควรเสียเวลาอันมีค่าของเราไปกับภารกิจที่มีคุณค่าต่ําๆ เช่น "การจับตัวกล๊อกอินของตัวแทน"การปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กรเลือกเครื่องมือที่ถูกต้อง และปล่อยให้เทคโนโลยีแก้ปัญหาที่เทคโนโลยีสามารถแก้.นี่คือการเลือกที่ผู้เชี่ยวชาญ HR ที่ฉลาดควรทํา
