การจัดการที่เป็นเลิศจะต้องปกป้องอำนาจของกฎเกณฑ์และขจัดอุปสรรคในการฉวยโอกาส
ภายใต้ไซโลข้อมูล ใครกำลังสร้างบันทึกการเข้างาน "สมบูรณ์แบบ"?
เมื่อเวลา 8.50 น. ของเช้าวันจันทร์ เฉิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้างานในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง ได้เปิดระบบการเข้างานตามปกติ และเริ่มการตรวจสอบตามปกติ เมื่อเธอเห็นบันทึกการเข้างานของจาง เหว่ย พนักงานจากแผนกจัดซื้อ คิ้วของเธอก็ขมวดโดยไม่รู้ตัว
ระบบแสดงให้เห็นว่าจางเหว่ยได้โอเวอร์คล็อกในเวลาอันละเอียดอ่อน 8:59 เป็นเวลา 15 ครั้งในเดือนที่ผ่านมา เพียงอย่างเดียวนั้นไม่น่าสงสัย แต่การระมัดระวังของเธอสังเกตเห็นว่าบันทึกการตรวจสอบของระบบควบคุมการเข้าออกระบุว่าจางเหว่ยมักจะปรากฏตัวในบริเวณสำนักงานหลังเวลา 9:05 น. ที่น่าสนใจกว่านั้นคือต้องใช้เวลาอย่างน้อย 2 นาทีในการเดินจากจุดนาฬิกาไปยังเวิร์คสเตชั่นของ Zhang Wei
ความแตกต่างของเวลา 6 นาทีที่ดูเหมือนเล็กน้อยนี้กระตุ้นให้เกิดความตื่นตัวของเฉิน เธอดึงข้อมูลภาพจากกล้องวงจรปิดของจุดตอกบัตรในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเวลาประมาณ 8.58 น. ทุกเช้า สามารถมองเห็น Wang Qiang จากฝ่ายขายได้เสมอบนพื้นซึ่งเป็นที่ตั้งของแผนกจัดซื้อ เขารีบควบคุมนาฬิกาบอกเวลาด้วยลายนิ้วมือแล้วรีบออกไป อย่างไรก็ตาม จาง เหว่ยเองก็มักจะมาถึงช้าหลัง 9:05 น.
“นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญเลย” เฉินรายงานสถานการณ์ทันที หลังจากการสอบสวนเชิงลึก ในที่สุดการหลอกลวงนาฬิกาพร็อกซีที่ออกแบบมาอย่างประณีตก็ถูกเปิดเผยออกมา ปรากฎว่า Wang Qiang ใช้ฟิล์มลายนิ้วมือที่ทำขึ้นเป็นพิเศษเพื่อตอกบัตรในนามของ Zhang Wei ที่แผนกจัดซื้อทุกวันก่อนที่จะกลับไปที่สำนักงานของเขาเอง เบื้องหลังพฤติกรรมที่ผิดปกตินี้คือ Zhang Wei ซึ่งใช้ประโยชน์จากตำแหน่งของเขาในแผนกจัดซื้อ ได้ให้การพิจารณาเป็นพิเศษกับลูกค้าที่แนะนำโดย Wang Qiang ในการคัดเลือกซัพพลายเออร์ และ Wang Qiang จ่ายคืนให้เขาด้วยการตอกบัตรในนามของเขา เนื่องจากขาดการเชื่อมต่อข้อมูลระหว่างระบบการเข้างานของบริษัทและระบบตรวจสอบการควบคุมการเข้าถึง ระบบจึงไม่ได้รับการแจ้งเตือนความผิดปกติดังกล่าวมาเป็นเวลานาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของข้อมูลชี้ให้เห็นหลังการสอบสวน: "ฟิล์มลายนิ้วมือที่มีราคาต่ำกว่า 50 หยวนสามารถเจาะระบบการเข้างานซึ่งมีมูลค่าหลายหมื่นหยวนได้อย่างง่ายดาย ช่องโหว่การจัดการประเภทนี้ที่ใช้ประโยชน์จากไซโลข้อมูลระหว่างระบบกำลังกลายเป็นจุดบอดที่พบบ่อยในการจัดการการเข้างานขององค์กร"
การตรวจสอบเชิงลึก: ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการจัดการของพร็อกซีคล็อกอิน
1. ช่องโหว่ทางเทคนิคทำให้เกิดพื้นที่ที่ผิดกฎหมายและก่อให้เกิดห่วงโซ่อุตสาหกรรมสีเทา
ในการสำรวจโดยไม่ระบุชื่อขององค์กรการผลิตแห่งหนึ่ง ข้อมูลที่น่าตกใจเกิดขึ้น: ประมาณ 8% ของพนักงานยอมรับว่าใช้หรือช่วยเหลือผู้อื่นใช้ฟิล์มลายนิ้วมือสำหรับการตอกบัตรเข้าผ่านพร็อกซี สิ่งที่น่ากังวลมากกว่าคือพฤติกรรมนี้ได้ก่อให้เกิดห่วงโซ่อุตสาหกรรมสีเทาโดยสมบูรณ์ เมื่อค้นหา "การผลิตฟิล์มลายนิ้วมือ" บนแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ คุณจะพบร้านค้าหลายร้อยรายที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง โดยมีราคาตั้งแต่ 30 หยวนถึง 80 หยวน พนักงานรายหนึ่งที่ซื้อบริการนี้เปิดเผยว่า "กระบวนการผลิตนั้นง่ายมาก คุณเพียงแค่ต้องกดลายนิ้วมือ ก็สามารถคัดลอกลายนิ้วมือที่เหมือนกันได้" ช่องโหว่ทางเทคนิคที่มีเกณฑ์ต่ำและมีการจำลองสูงเช่นนี้ ทำให้การจัดการการเข้างานขององค์กรไม่มีประสิทธิภาพ
2. การสูญเสียต้นทุนการจัดการที่ซ่อนอยู่นั้นอยู่ไกลเกินกว่าจินตนาการ
ตามข้อมูลการวิจัยล่าสุดจากสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรที่มีขนาดคน 500 คนต้องทนทุกข์ทรมานกับการสูญเสียชั่วโมงทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด 200 ชั่วโมงต่อเดือนเนื่องจากการตอกบัตรเข้าใช้พร็อกซี เมื่อพิจารณาจากค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงที่ 30 หยวน การสูญเสียต้นทุนแรงงานทางตรงเพียงอย่างเดียวก็เกินกว่า 150,000 หยวนต่อปี แต่ความสูญเสียที่ลึกกว่านั้นมักถูกมองข้าม ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องลงทุนชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมจำนวนมากทุกเดือนในการตรวจสอบการเข้างาน และแผนกไอทีจำเป็นต้องอัปเกรดระบบเป็นประจำเพื่อป้องกันการโกง ต้นทุนทางอ้อมเหล่านี้มักจะมากกว่าสองเท่าของการสูญเสียโดยตรง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทจดทะเบียนกล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า "ครั้งหนึ่งเราเคยจัดตั้งทีมที่มีสมาชิก 3 คน และใช้เวลาหนึ่งเดือนเพื่อตรวจสอบเหตุการณ์การตอกบัตรผ่านพร็อกซีโดยรวม และต้นทุนที่ซ่อนอยู่เหล่านี้ไม่สามารถวัดเป็นปริมาณได้เลย"
3. ความเป็นธรรมในสถานที่ทำงานที่เสียหายทำให้เกิดวิกฤติการระบายผู้มีความสามารถ
“เมื่อพนักงานใหม่พบว่าพนักงานเก่าออกจากงานก่อนเวลาผ่านการตอกบัตรเข้าระบบพร็อกซีโดยไม่ถูกลงโทษ ความไว้วางใจที่พวกเขามีต่อบริษัทจะพังทลายลงในทันที” ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ชี้ให้เห็น การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานแสดงให้เห็นว่าพนักงานมากกว่า 80% เชื่อว่าการตอกบัตรเข้าระบบผ่านตัวแทนจะบ่อนทำลายความยุติธรรมในสถานที่ทำงานอย่างจริงจัง และประมาณหนึ่งในสามกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาลาออกเพราะเหตุนี้ สิ่งที่ร้ายแรงกว่านั้นคือปรากฏการณ์นี้จะก่อให้เกิดวงจรอุบาทว์ของ "เงินไม่ดีขับไล่สิ่งที่ดี" ซึ่งพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเลือกที่จะปฏิบัติตามหรือลาออก หัวหน้าทีมของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งกล่าวอย่างช่วยไม่ได้ว่า "เมื่อพนักงานที่ดีที่สุดในทีมของเราลาออก เขาก็บอกตรงๆ ว่าเขาทนไม่ได้ที่คนมาสายและออกก่อนเวลาทุกวันแต่ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม"
ข้อมูลและกรณีที่น่าตกใจเหล่านี้บ่งชี้ว่าการตอกบัตรเข้างานผ่านพร็อกซีไม่ใช่ปัญหาการจัดการการเข้างานธรรมดาอีกต่อไป แต่เป็นอันตรายที่ซ่อนอยู่ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรและขวัญกำลังใจของพนักงาน ในยุคของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่รวดเร็วในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ ต้องใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดการนี้
โซลูชัน: เทคโนโลยีการจดจำม่านตากำหนดรูปแบบใหม่ของการจัดการองค์กร
เมื่อต้องเผชิญกับปัญหาการฉ้อโกงข้อมูลระบุตัวตนที่รุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ ระบบการเข้างานแบบเดิมๆ จึงไม่เพียงพอ เทคโนโลยีการจดจำม่านตาพร้อมข้อดีเฉพาะของคุณสมบัติไบโอเมตริกซ์ กำลังนำความก้าวหน้าครั้งใหม่มาสู่การจัดการองค์กร และสร้างสายการรักษาความปลอดภัยที่ผ่านไม่ได้
กุญแจทางชีววิทยาที่ไม่สามารถคัดลอกได้: การกำจัดการฉ้อโกงข้อมูลประจำตัวที่แหล่งที่มา
เนื่องจากเป็นคุณลักษณะไบโอเมตริกซ์ที่เป็นเอกลักษณ์ที่สุดของร่างกายมนุษย์ ม่านตาจึงมีความซับซ้อนมากกว่าเทคโนโลยีการระบุตัวตนไบโอเมตริกอื่นๆ พื้นผิวม่านตาของแต่ละคนมีจุดสำคัญอิสระมากกว่า 240 จุด ซึ่งจะเกิดขึ้นเต็มที่ภายใน 18 เดือนหลังคลอด และยังคงไม่เปลี่ยนแปลงไปตลอดชีวิต น่าประหลาดใจยิ่งกว่านั้นแม้แต่ฝาแฝดที่เหมือนกันซึ่งมียีนเหมือนกันก็ยังมีพื้นผิวม่านตาที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ผลการทดสอบจากห้องปฏิบัติการที่เชื่อถือได้แสดงให้เห็นว่าอัตราการยอมรับที่ผิดพลาดของการจดจำม่านตานั้นต่ำมาก ในขณะที่การจดจำลายนิ้วมือนั้นค่อนข้างสูง ความเป็นเอกลักษณ์ทางชีววิทยาอย่างแท้จริงนี้จะตัดความเป็นไปได้ที่จะมีการฉ้อโกงข้อมูลระบุตัวตนจากแหล่งที่มา
การป้องกันการตรวจจับความมีชีวิตชีวาอย่างสมบูรณ์: การสร้างระบบรักษาความปลอดภัยหลายมิติ
ระบบจดจำม่านตาสมัยใหม่นำเทคโนโลยีการตรวจจับความมีชีวิตชีวาหลายรูปแบบมาใช้ ซึ่งสร้างระบบป้องกันการรักษาความปลอดภัยหลายชั้นโดยการวิเคราะห์การตอบสนองระดับไมโครวินาทีของรูม่านตาต่อแสง ลักษณะสามมิติของพื้นผิวม่านตา และคุณสมบัติทางแสงของพื้นผิวลูกตา ในการทดสอบจริง ระบบสามารถระบุวิธีการปลอมแปลงทั้งหมดได้อย่างสมบูรณ์ รวมถึงภาพถ่ายความละเอียดสูง วิดีโอ 4K และโมเดลการพิมพ์ 3 มิติ หลังจากแนะนำระบบนี้ สถาบันการเงินแห่งหนึ่งกล่าวว่า: "แม้แต่การพยายามปลอมแปลงที่ซับซ้อนที่สุดก็ยังมองไม่เห็นในระบบจดจำม่านตา การรักษาความปลอดภัยระดับนี้ช่วยให้เราเชื่อถือบันทึกการตรวจสอบตัวตนทุกรายการได้อย่างเต็มที่"
ประสบการณ์ขั้นสูงสุดของการเข้าถึงแบบไร้สัมผัส: การบูรณาการที่สมบูรณ์แบบของเทคโนโลยีและมนุษยชาติ
ในขณะที่มั่นใจในความปลอดภัยสูงสุด เทคโนโลยีการจดจำม่านตายังนำมาซึ่งประสบการณ์ผู้ใช้ที่ปฏิวัติวงการอีกด้วย พนักงานเพียงแค่ต้องดูอุปกรณ์จดจำในท่าทางที่เป็นธรรมชาติเท่านั้น และระบบก็สามารถยืนยันตัวตนได้ภายในเวลาประมาณ 1 วินาที กระบวนการทั้งหมดไม่จำเป็นต้องมีการสัมผัสทางกายภาพ ซึ่งไม่เพียงแต่หลีกเลี่ยงความเสี่ยงต่อสุขภาพที่อาจเกิดจากการตอกบัตรเข้าด้วยลายนิ้วมือเท่านั้น แต่ยังช่วยลดความไม่สะดวกในการจดจำใบหน้าที่ต้องใช้ความร่วมมือโดยเจตนาอีกด้วย ความคิดเห็นของพนักงานในองค์กรการผลิตขนาดใหญ่: "ขณะนี้การผ่านจุดเข้างานเป็นไปอย่างเป็นธรรมชาติเหมือนกับการเดินตามปกติ โดยไม่จำเป็นต้องหยุดหรือให้ความร่วมมือเป็นพิเศษ ประสบการณ์แบบไร้สัมผัสนี้ทำให้เทคโนโลยีให้บริการผู้คนอย่างแท้จริง"
ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในสามมิตินี้ การจดจำม่านตาไม่เพียงแต่แก้ปัญหาการตรวจสอบตัวตนในการจัดการองค์กรเท่านั้น แต่ยังกำหนดมาตรฐานใหม่ของการจัดการอัจฉริยะ โดยให้การสนับสนุนทางเทคนิคที่แข็งแกร่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลขององค์กร
กรณีที่ประสบความสำเร็จ: ความสำเร็จเชิงปฏิบัติของการจัดการความแม่นยำ
หลังจากปรับใช้ระบบการจดจำม่านตาทั่วทั้งบริษัท องค์กรอีคอมเมิร์ซขนาดใหญ่รายหนึ่งได้รับผลลัพธ์ที่น่าทึ่งเกินความคาดหมายหลังจากดำเนินการจริงเป็นเวลาสามเดือน องค์กรที่มีพนักงาน 2,000 คนแห่งนี้ ซึ่งครั้งหนึ่งเคยประสบปัญหาเรื่องการตอกบัตรเข้าใช้พร็อกซี บัดนี้ได้กลายเป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดการดิจิทัลในอุตสาหกรรม
การปรับปรุงการปฏิวัติในข้อมูลการเข้าร่วม
"หลังจากที่ระบบออนไลน์แล้ว ในที่สุดเราก็สามารถไว้วางใจความถูกต้องของข้อมูลการเข้างานได้อย่างเต็มที่" นางสาวหวัง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวในการให้สัมภาษณ์ ข้อมูลแสดงให้เห็นว่านับตั้งแต่มีการใช้ระบบ บันทึกการเข้างานที่ผิดปกติได้ลดลงจาก 120 ครั้งต่อเดือนเหลือน้อยกว่า 3 ครั้ง โดยมีอัตราความแม่นยำเพิ่มขึ้นเป็น 99.8% ที่น่าแปลกใจกว่านั้นคือ รายงานการเข้างานที่สร้างโดยอัตโนมัติโดยระบบจะเชื่อมต่อกับระบบบัญชีเงินเดือนได้อย่างราบรื่น ซึ่งขจัดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดจากการดำเนินการด้วยตนเองโดยสิ้นเชิง บุคคลที่รับผิดชอบแผนกการเงินกล่าวเสริมว่า "ตอนนี้เราไม่จำเป็นต้องตรวจสอบข้อมูลการเข้างานซ้ำๆ เมื่อจ่ายเงินเดือนอีกต่อไป ซึ่งไม่เพียงแต่ปรับปรุงประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดจากข้อผิดพลาดของข้อมูลอีกด้วย"
ความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดดในด้านประสิทธิภาพการจัดการ
ก่อนเปิดตัวระบบ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลลงทุนเวลาทำงานมากกว่า 150 ชั่วโมงต่อเดือนเพื่อรับมือกับสถานการณ์การเข้างานที่ผิดปกติ วันนี้ตัวเลขนี้ลดลงเหลือไม่ถึง 20 ชั่วโมงทำงาน Li ผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้างานเล่าประสบการณ์ของเขา: "ในอดีต สิ่งแรกที่ฉันทำเมื่อไปทำงานทุกวันคือการจัดการกับความผิดปกติของการเข้างานของวันก่อนหน้า และฉันมักจะต้องตรวจสอบสถานการณ์กับแต่ละแผนกทีละคน ตอนนี้งานเหล่านี้จะถูกทำให้เสร็จสิ้นโดยอัตโนมัติโดยระบบ" ทรัพยากรด้านการจัดการที่เผยแพร่ออกมาได้ถูกนำไปลงทุนใหม่ในงานเชิงกลยุทธ์ที่มีคุณค่ามากขึ้น ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมกล่าวว่า "เราใช้เวลาที่บันทึกไว้ในการพัฒนาแผนพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานใหม่ และการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญ"
การปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ
การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจต่อระบบการเข้างานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 68% เป็น 94% เบื้องหลังข้อมูลนี้คือความรู้สึกที่แท้จริงของพนักงานต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรม นายจาง วิศวกรจากแผนกเทคโนโลยีกล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า "ตอนนี้ทุกคนพูดด้วยจุดแข็งของตนเอง และไม่มีใครได้รับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมผ่านการฉวยโอกาส" ผลกระทบโดยตรงของบรรยากาศที่ยุติธรรมนี้คือการปรับปรุงการทำงานร่วมกันในทีม และประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันของแผนกต่างๆ เพิ่มขึ้นประมาณ 30% น่ายินดียิ่งกว่านั้นคืออัตราการลาออกโดยสมัครใจของพนักงานลดลง 15% เมื่อเทียบเป็นรายปี ซึ่งหาได้ยากในอุตสาหกรรมอีคอมเมิร์ซที่มีการแข่งขันสูง
ซีอีโอของบริษัทชี้ให้เห็นเป็นพิเศษในการประชุมสรุปรายไตรมาสว่า "ระบบจดจำม่านตาไม่เพียงแต่แก้ปัญหาการจัดการของเราเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและโปร่งใสมากขึ้นอีกด้วย มูลค่าที่ได้จากการลงทุนนี้เกินความคาดหมายของเรามาก" กรณีที่ประสบความสำเร็จนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าการผสมผสานระหว่างวิธีการทางเทคนิคขั้นสูงและแนวคิดการจัดการทางวิทยาศาสตร์สามารถนำการปรับปรุงรอบด้านมาสู่องค์กรได้
การแจ้งเตือนที่สำคัญ
แม้ว่าปัญหาการตอกบัตรเข้าพร็อกซีดูเหมือนจะเป็นช่องโหว่เล็กๆ น้อยๆ ในการจัดการองค์กร แต่แท้จริงแล้วกลับเป็นสัญญาณเตือนที่เผยให้เห็นความเสี่ยงของระบบ เบื้องหลังปรากฏการณ์นี้มีวิกฤตการณ์สามประการ: วิกฤตความไว้วางใจ เมื่อพนักงานพบว่าระบบสามารถหลีกเลี่ยงได้ง่าย อำนาจของฝ่ายบริหารจะสูญเสียไปโดยสิ้นเชิง วิกฤตข้อมูล - ข้อมูลการเข้างานที่บิดเบี้ยวจะส่งผลโดยตรงต่อการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลและการควบคุมต้นทุน วิกฤตของระบบ—ไซโลข้อมูลระหว่างระบบการจัดการต่างๆ กำลังขยายช่องโหว่ของการจัดการอย่างต่อเนื่อง
การเลือกเทคโนโลยีการจดจำม่านตาถือเป็นการอัปเกรดเชิงกลยุทธ์ของระบบการจัดการองค์กร นี่ไม่ใช่แค่การแก้ปัญหาทางเทคนิคสำหรับปัญหาที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังเป็นการปรับเปลี่ยนแนวคิดการจัดการองค์กรอีกด้วย ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าองค์กรต่างๆ ที่ใช้ระบบพิสูจน์ตัวตนขั้นสูงมีประสิทธิภาพการจัดการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 40% และความพึงพอใจของพนักงานเพิ่มขึ้น 25% ซึ่งถือเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญในการแข่งขันด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
ปัจจุบันเป็นช่วงเวลาสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลขององค์กร และทุกช่วงเวลาที่ลังเลอาจทำให้องค์กรต่างๆ ตามหลังคู่แข่งได้ ตามรายงานของอุตสาหกรรม องค์กรต่างๆ ที่วางระบบการจัดการอัจฉริยะตั้งแต่สามปีที่แล้ว มีประสิทธิภาพในการดำเนินงานสูงกว่าองค์กรแบบเดิมถึง 60% ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการดำเนินการ ขอให้เราคว้าโอกาสนี้ ใช้เทคโนโลยีที่เชื่อถือได้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น และอัดฉีดแรงผลักดันที่ยั่งยืนให้กับการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร
เกี่ยวกับเรา
WuHan Homsh ซึ่งเป็นองค์กรเทคโนโลยีการระบุตัวตนแบบไบโอเมตริกระดับมืออาชีพในประเทศจีน ให้ความสำคัญกับการวิจัยและพัฒนา และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีการจดจำม่านตามายาวนาน เรามีสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาที่เป็นอิสระโดยสมบูรณ์ของอัลกอริธึมการจดจำม่านตาและอุปกรณ์ฮาร์ดแวร์ และมุ่งมั่นที่จะมอบโซลูชันการจัดการการเข้างานและการตรวจสอบตัวตนที่แม่นยำและเชื่อถือได้แก่องค์กรต่างๆ
ทีมงานด้านเทคนิคของเรามีประสบการณ์มากมายในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของการจัดการองค์กร และเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความต้องการหลักขององค์กรในการจัดการการเข้างาน การรักษาความปลอดภัยการควบคุมการเข้าถึง และลิงก์อื่นๆ ด้วยระเบียบวิธีในการดำเนินโครงการที่ครบถ้วน เราสามารถให้บริการลูกค้าด้วยบริการแบบครบวงจรตั้งแต่การวิจัยความต้องการ การออกแบบโครงการ ไปจนถึงการปรับใช้ระบบ ปัจจุบัน โซลูชันการจดจำม่านตาของเราได้รับการปฏิบัติอย่างประสบความสำเร็จในหลายอุตสาหกรรม เช่น การเงิน เทคโนโลยี การผลิต และอินเทอร์เน็ต ช่วยให้องค์กรต่างๆ แก้ไขปัญหาการจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การฉ้อโกงข้อมูลระบุตัวตนและข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
หากองค์กรของคุณต้องการสร้างระบบการจัดการการเข้างานที่ชาญฉลาดและเชื่อถือได้มากขึ้น โปรดติดต่อเรา เราจะให้คำปรึกษาทางเทคนิคอย่างมืออาชีพและโซลูชันที่ปรับแต่งตามความต้องการของคุณ เพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ บรรลุการปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการอย่างมาก และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมาตรฐานและโปร่งใสมากขึ้น
